由于国际化和市场化的程度不断加深,社会环境迎来深刻的变化,世界各个国家和地区的民办高等教育迎来前所未有的挑战。在民办高校的体系内部,各个利益主体的权利存在一定的分歧,如何平衡各个利益主体之间的利益分歧,达到各个利益主体利益均衡的局面,并最终发挥大学的职能,已经成为各个国家和地区高等教育亟需解决的重大问题。近年来,我国高校内部治理逐步引入企业管理制度,尤其在民办高校内,企业管理制度应用尤为广泛且突出,因此,关于民办高校内部治理结构的研究也就日益丰富,并且从宏观领域不断向微观领域延伸。民办高校是一类特殊的教育主体,也承担着大学职能实现的任务。对民办高校权力配置和不同主体利益均衡,以及对民办高校内部治理结构的研究,在当前具有重要的现实意义。论文定性研究与定量分析相结合,在综述民办高校内部治理相关理论和国内外研究现状的基础上,运用文献法、个案研究法、比较研究法等方法研究了基础概念和相关理论、国内外高校内部治理结构的实践、HX学院内部治理结构现状、优化HX学院内部治理结构的举措等内容。论文系统总结了美国、英国代表性大学的内部治理经验,对HX学院的内部治理问题进行了深入探讨,分析了当前HX学院的内部治理存在的具体问题。本文提出了完善相关利益者治理结构;建立合理界定内部管理权限;充分发扬内部民主管理;采用AHP层次分析法;构建利益相关者模型;从企业化的视角进而构建民办高校内部治理结构;提出相应对策以及建议。通过本文的研究,为包括HX学院在内的国内其他民办高校内部治理结构的问题解决提供了参照和依据,有利于提升我国民办高校的内部治理水平和能力。