只有国家的安全稳定,才能有国民经济的繁荣昌盛。如何在市场经济的大环境下,吸引人才到军队建功立业,同时最大限度地降低军队已有人才的流失。这一系列问题就成为当前摆在军队公共管理研究者面前的一个难题。通过对作者所在地区的军队人才流失相关问题进行调研发现,该地区军队人才在过去一段时间内存在着流失率居高不下的现象。如何有效地对该地区潜在流失的军队人才进行预警,并针对预警结果展开富有针对性的人才挽留,成为此次研究的核心内容。针对上述问题,锁定辽宁地区解放军某部作为具体的研究对象展开军队人才流失预警与对应的挽留对策研究。整个研究以经典的分析模型为基础,通过对该模型的适度拓展将其具体应用到实证对象上展开具体的应用性研究。自主构建的模型是在传统的CART模型的基础上,结合军队人才管理、军队公共管理等方面的理论与方法展开的。实证调研则以作者所在的部队作为具体对象展开。整个研究分为五个部分。第一部分,我们从研究相关领域的最新研究成果入手,确定了以CART模型作为破解此问题的方法。第二部分,就研究中所要采用的基础理论进行重点论述。第三部分,选定作者所在的辽宁地区的部队作为实证对象展开研究。利用CART模型,并结合历史数据和现实数据进行了军队人才流失模型构建。第四部分,是利用构建的流失模型,并结合现实数据,对军队现役人才进行了预警分析研究。通过将现役军人的综合评价数据归集到可能落入的流失陷阱中,针对不同的流失陷阱提出不同类型的解决方案,从而将军队人才流失问题进行了有效地化解。第五部分,针对前述分析研究结果,对如何挽留人才从四个方面提出了挽留政策与挽留措施,从而最大程度上预防和避免了人才流失的发生在此次实证对象的具体研究中,针对缺乏研究的军队人才流失、挽流相关问题,我们展开了具体的研究。通过对作者所在的军队进行调查获取了研究所需的基础数据,利用这些数据和自主适当拓展的CART模型进行了军队人才流失预警研究。通过这种由浅入深的分析方式,系统化地、定量地确定了实正对象如何进行军队人才流失预警工作,并如何进行对应的人才挽留工作。通过在实证对象对研究成果的具体应用后,人才流失率的到了有效的遏制,由此确定此次研究成果的有效性和显著性。