本论文通过对黑龙江省从业人员、人力资本、行业人力资本和地区人力资本数据进行估算和评价,揭示黑龙江省人力资本的平均水平、结构、行业分布、地区分布与黑龙江省经济增长的数量关系,比较人力资本水平、人力资本结构与经济增长之间的关系,判断人力资本因素在黑龙江区域经济发展中的作用,并提出黑龙江省人力资本开发利用的对策和建议。采用比较分析、分类分析、定性分析、定量分析、规范研究和实证研究相统一的方法,对黑龙江省人力资本、人力资本行业结构、人力资本地区结构进行了度量和数据的修正。本论文是以黑龙江地区人力资本为视角的东北老工业基地振兴的实证研究,其内容增加了黑龙江地区人力资本结构方面的研究,有利于研究我国东、西部经济差异的原因,有助于深化区域经济理论和人力资本理论的研究。在方法上,研究黑龙江地区人力资本行业、地区分布不平衡问题,采取将黑龙江省人力资本行业基尼系数和地区基尼系数放入模型的方法,并对黑龙江地区人力投资政策提供有价值的建议。全文除前言外,共分为四部分:第一部分为人力资本与区域经济增长的关系,主要介绍人力资本的概念、人力资本的度量、人力资本对经济增长的影响(总量、结构)和区域经济不同发展阶段人力资本的作用。第二部分为黑龙江省人力资本的现状。对黑龙江省人力资本的存量,人力资本的行业分布、地区分布进行估算和评价。第三部分建立模型,通过规范性的分析证明黑龙江省人力资本与经济增长的关系。采取将黑龙江省人力资本行业基尼系数和地区基尼系数放入模型的方法,即全省的人均GDP为因变量,固定资产投资、从业人员、平均受教育年限、人力资本结构、行业基尼系数、地区基尼系数为自变量,做多元回归。第四部分判断人力资本因素在黑龙江区域经济发展中的作用,提出三点黑龙江省人力资本开发利用的对策和建议,即继续增加人力资本的投资支出;调整人力资本产业的分布;调整人力资本地区的分布。