国家“十四五规划”提出加快现代服务业发展作为我国促进经济发展的主要目标之一,新疆也结合自身发展优势提出在改造提升传统服务业的基础上,积极发展商贸物流业、电子商务、金融、科技服务业等现代服务行业。近年来,新疆现代服务业发展迅速,但是也面临现代服务业城镇就业人员存在从业比重逐渐下降,教育、卫生和社会工作等细分行业就业比重高且人均劳动生产率低下等问题。就业作为民生之本,当前解决就业问题是适应经济社会发展以及促进我区产业结构和就业结构协调发展的重中之重。基于此,深入分析新疆现代服务业就业效应,对推动我区产业结构升级以及优化就业结构具有一定的现实意义。本文在比较优势理论与产业关联理论等相关理论基础上,选取《新疆统计年鉴》（2009-2020年）提供的新疆总体以及各地州市三次产业及服务业分行业数据,测算分析新疆现代服务业的就业规模效应,得到以下结论:第一,对新疆现代服务业整体就业现状进行分析比较,发现新疆现代服务业是主要的就业部门,房地产业就业人数增长最快。各地州市中乌鲁木齐市的现代服务业就业人数最多;第二,通过构建弹性模型,计算劳动力投入系数、综合就业系数和间接就业系数指标对新疆现代服务业细分行业直接就业规模效应、间接就业规模效应进行测算。测算结果显示,房地产业、信息技术服务业以及交通运输业直接就业规模效应较为明显,具有一定的劳动力流入趋势,而现代服务业的间接就业规模效应没有传统服务业强,且细分行业系数差异不大;第三,用结构偏离度指标测算新疆现代服务业就业规模潜力得出交通运输业,房地产业,金融业以及信息技术服务业的就业发展空间大,能够提供更多的就业机会。第四,构建变系数固定效应模型分析各行业就业规模效应影响因素,得出固定资产投资和技术水平对现代服务业细分行业产生了较明显的就业挤出效应。最后,根据研究结果,本文提出促进产业内部协调发展,促进技术进步,加强高素质人才培养,加强欠发达地区现代服务业就业支持力度以及提升现代服务业空间集聚,发展各地区特色产业等有利于扩大新疆现代服务业就业规模的对策建议。