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人力资源已取代物质资源成为现代企业战略性资源。如何调动员工的积极性，充分发挥人力资源优势是现代企业不得不慎重考虑的问题。我国明确提出将建立现代企业制度作为国企改革的目标。我国现阶段的激励机制远不能适应现代企业制度的要求，重要的原因在于缺乏有效的绩效评价标准。 在广泛深入查阅相关文献和调查研究的基础上，文章分析了现阶段国有企业存在的经营者激励机制建设滞后等突出问题。从研究企业激励机制基本原理入手对企业激励机制共性问题进行了系统的分析，建立适合企业一般管理的绩效考核评价体系，