目前我国《劳动法》和《劳动合同法》是以维护劳动者的合法权益,保护安定和谐的劳动关系为目的,采取相对倾斜的保护方式对劳动者的权益进行保护,以此有利于调节劳动关系主体之间强弱失衡的局面。对劳动关系主体的界定以及劳动者的内涵界定,目前我国劳动法律法规对此存在一定缺失。随着社会的不断飞速发展,劳动者之间也慢慢出现了阶层的划分,各阶层凭借其经济地位和企业依附程度,强弱实力区分明显。企业高管同时具有管理劳动者的特殊性和管理者身份的二重属性,相较于一般的劳动者他们有着天然的强势性。但是,我国的劳动法律法规没有足够的重视企业高管具有的特殊性和强势性,企业高级管理人员被作为普通的劳动者平等适用劳动法,随之产生了诸多不公平的现象。因此,本文对企业高管的劳动法律法规适用困境进行分析,并提出解决对策。本文首先对本课题研究的背景意义与研究现状进行阐述,其次对企业高管进行界定,分析其特殊属性,对我国法律界定劳动关系的标准进行简要介绍,并将劳动关系与相关法律关系进行比较,定位公司与企业高管之间的法律关系。再次分析企业高管的劳动法律法规适用困境,最后针对适用困境,提出确立“劳动者分层”立法思路、限制企业高管加入工会、完善违约金条款的特殊规则、排除适用加班工资以及限制高管的单方解除权的企业高管适用劳动法律法规的解决对策。期望本文的研究论述能够对解决企业高管适用劳动法律法规提供一定的参考借鉴。