汽车制造业是国民经济的重要组成部分,对我国的经济发展发挥着不可替代的作用。近年来,随着我国经济发展进入新常态时期,汽车制造业进入了创新升级的转型期。对此,越来越多的企业选择实施股权激励计划,来降低代理成本,完善公司治理,提高创新研发产出,从而提升公司业绩,增强核心竞争力,实现转型期的平稳过渡。广汽集团是A股汽车制造业中首家推行股权激励的国企,因此选择广汽集团作为研究对象,研究其股权激励的实施效果如何,对其他未实施股权激励的汽车制造业有一定的借鉴意义。首先,论文明确了研究背景、目的和意义,同时对国内外相关文献进行归纳梳理,阐述了股权激励的相关概念和理论依据。其次,对广汽集团股权激励的概况进行介绍,主要介绍了广汽集团的公司概况、股权激励的实施动因以及股权激励方案的主要内容及实施情况。再次,以广汽集团2011年至2018年的相关数据为基础,一方面通过选取财务指标对广汽集团实施股权激励前后的盈利能力、偿债能力、营运能力以及成长能力进行分析;另一方面通过选取非财务指标对广汽集团实施股权激励前后的创新研发能力、市场份额以及员工满意度进行研究,综合以上分析结果对广汽集团股权激励的实施效果进行总结。最后,结合理论分析和以上研究结果,对广汽集团实施股权激励存在的单一化激励模式潜在风险性问题、业绩考核条件和指标设计不完善问题以及股权激励实施过程缺少有效监督等问题提出改进建议,通过选取多元化的股权激励模式、制定科学完善的业绩考核条件和指标以及对股权激励实施过程进行有效监督等措施来提高广汽集团股权激励的实施效果。通过以上研究以期提高广汽集团股权激励方案的科学性,实现最佳激励效果,同时为没有实施股权激励计划的汽车企业提供实践指导意见。