作为一种集合投资、专业理财的工具,证券投资基金本质上体现的是委托—代理关系。委托人(投资者)与代理人(基金管理人)追求的目标并不一致,委托人与代理人之间的信息是不对称的,委托人处于相对弱势。为了有效地保护投资者利益,基金管理人的激励约束机制就自然成为了投资基金制度安排的重要方面。但就目前来看,我国基金业还处于发展的初级阶段,在基金管理的实际运作过程中,我国基金业还远未建立起完善的、能有效保护投资者利益的激励约束机制。因此建立能切实保护投资者利益的基金管理人显性激励机制在我国基金业发展的初期更显重要。本文通过回顾中美基金管理人激励制度的发展,对比分析两国在激励制度上的差异;掌握中国基金管理人激励状况,结合我国经济体制特征,运用理论分析和实证分析,提出解决我国证券投资基金管理人显性激励机制的对策,以及建立声誉机制的隐性激励机制,为我国证券投资基金管理人显性激励机制研究进行补充和完善。首先,充分了解中美投资基金发展历程并对其做出公正、客观的评价的基础之上,从证券投资基金公司治理的角度出发,从不同角度:监管政策、报酬计提方式及管理费用结构等三方面分析、比较他们各自对基金管理人的激励效果,深入比较分析,中美两国的证券投资基金管理人显性激励机制,从而为我国的证券投资基金管理人激励机制提供前车之鉴。其次通过实证分析的方法,找出我国投资基金管理人激励机制存的问题。结合我国经济体制特征,运用理论分析和实证分析,提出解决我国证券投资基金管理人显性激励机制的对策,以及建立声誉机制的隐性激励机制,为我国证券投资基金管理人显性激励机制研究进行补充和完善。最后通过借鉴美国共同基金管理人显性激励的经验,并吸取其激励机制施行中的失败教训,最后根据我国经济体制的特殊性国情,提出改进基金管理人激励效用的政策建议。并对本文的不足之处进行了阐述。