股票期权(Executive stock options) ,指给予高级管理人员未来在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量公司股票的选择权。当其等待期满日后,在可以行权期内行权,即按照授予日约定的价格购入一定数量的公司股票。当公司股价是上涨时,行权日的市价与行权价的差额即构成了高管人员的行权收入。当员工转让这笔股票时,如果股价依然上涨,员工又可获得一笔股票转让收入。可见,当公司股价保持上涨趋势时,员工就能获得一笔收入,涨幅越大,收益越大,这就在一定程度上调节了公司高管人员个人利益与公司整体利益的矛盾,进而发挥良好的激励作用。目前,股票期权的实施已成为我国国有企业改制中的热点问题,我国上市公司实行股票期权计划也面临着如何确定股票期权会计标准这一难题。借鉴发达国家的经验,制定合理的股票期权会计标准是我国实施股票期权激励制度的重要步骤。当今世界各国中,美国的股票期权会计制度最为完善。美国股票期权的会计准则包括美国会计原则委员会(APB)第25号意见书和FASB第123号公告以及2000年3月3 1日美国会计准则委员会发布的第44号解释意见。本文通过对我国股票期权实施情况与西方国家的比较研究,结合我国实际国情,分析了我国实施股票期权激励制度的环境,继而提出实行股票期权制所需要完善的法律制度以及保障措施。并且在充分借鉴美国上述三个会计准则的主要内容和具体实施方法的基础上,结合我国颁布的新会计准则及具体国情,探讨我国股票期权的会计处理。