个人主义是美国社会价值观念的核心内容之一，亦是社会学和美国学研究的重要方面。美国旧个人主义的核心观念是：独立、勤俭、自我实现，反对合作和政府干预，它产生并服务于自由主义经济时代。随着19世纪末20世纪初美国完成第二次工业革命进入到垄断资本主义阶段，大公司和大企业成为社会生产的主要组织形式。自由放任的经济理念受到巨大冲击，政府的“不干预”政策使得在经济危机发生时，政府对混乱的经济和社会现实束手无策。旧的个人主义价值观念已经不符合组织化社会的需要，个人主义有了新的特征，即合作精神和社会责任。“组织人”是公司制时代社会的中坚力量，他们的价值观和生活方式能够反映当时社会的主流价值观念。本文即以组织人的生活为切入点，研究新个人主义在20世纪的发展和影响。 本文第一章首先运用历史研究法分析了新个人主义产生的历史背景；第二章中用理论分析方法回顾了拉尔夫·爱默生、亚利克斯·托克维尔和赫伯特·斯宾塞等西方传统的个人主义理论。本章重点论述杜威的新个人主义观，新个人主义是本论文的理论主体。最后一章结合组织人在工作和生活中的表现阐述新个人主义的影响和积极作用，并指出了新个人主义的局限性。