随着城市化进程的加快，社区的功能日趋完善，社区的作用日臻增强，社区逐渐成为多种社会功能的主要承载者。人力资源是重要的社区资源，是社区发展的首要推动力量，对于加快社区发展，完善社区建设，以至于建设和谐社区，进而维护全社会的和谐发展，都起着关键性的作用。　　 为探讨社区建设中的人力资源开发问题，本文就北京市原东城区北新桥地区的二条社区作为研究对象，采用文献研究法、案例分析法、访谈法、问卷调查法、头脑风暴法、SWOT分析法、制度分析法、比较分析法对二条社区的概况、组织机构、人力资源构成状况等问题进行研究，分析二条社区建设中人力资源开发存在的问题。经过分析，笔者得出如下结论：第一、社区工作者队伍存在招聘准入制度不合理，人员数量不足，年龄结构老化，性别比例失调，专业化水平低下，岗位技能培训不到位，职业资格认定标准泛泛，晋升机制缺失，薪资福利待遇不高，人员流失情况较为严重等问题。第二、社区组织机构，社区居委会和社区服务站，存在工作内容交叉，权责不明晰等问题。第三、社区志愿者队伍存在发展时间短，参与人数比例低，结构相对单一，管理体制不健全，运行效能低下，活动经费拮据，服务意识不强，技能水平偏低，可持续发展能力有限等问题。　　 在研究结论的基础上，笔者对于二条社区人力资源开发问题提出了建立科学管理体系、建立和谐社区氛围、提高社区居民参与率、有效整合公共资源的建议。