2012年,国务院办公厅转发《人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设的意见》,提出要加强企业技能人才队伍建设,形成企业初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局,使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。高技能人才是提升企业创新能力与生产效率,推动产业转型升级与经济增长方式转变的重要力量。当前我国高技能人才管理模式仍然存在许多问题,高技能人才供求数量缺口较大,质量也亟待提升。广东省作为全国人力资源数量上的大省,为提高人力资源质量,在高技能人才管理方面做了很大努力。如今广东省处于经济社会亟需转型升级阶段,而高技能人才总量不足制约了社会经济可持续发展。学术界对于广东高技能人才管理这一项目研究的文章是相对较少,本文将广东省高技能人才作为一个整体,通过文献分析、实证分析、比较研究,从公共管理的角度等方法进行了深入研究,本文重点对以高技能人才政府、企业、行业、个人为代表的四个角度的调查问卷进行了分析,提出在广东高技能人才管理中,政府对投入、激励、评价、保障等方面的制约因素,主要是政府缺少投入,各部门在培养人才过程中表现力不佳；政府缺少作为,企业及用人单位忽略激励措施；政府缺乏多元人才评价体系；政府缺少引导,社会受传统观念影响严重等原因造成的。在文章的最后提出了相关的对策和建议：政府部门发挥职能作用,积极培养高技能人才；改变传统激励方式,为高技能人才提供平台；完善评价体系,促进高技能人才管理；提高高技能人才的社会地位,营造重视高技能人才的社会氛围。笔者相信,不断改进,不断完善广东省政府在高技能人才管理的作用,就可以最大限度地培养出优秀的高技能人才,从根本上开发广东省高技能人才资源和促进就业,为国家发展出力。