人才资源开发和经济发展是我国现阶段所面临的两个重大问题。2003年底我国政府召开了建国以来首次人才工作大会，明确提出了坚持人才资源开发与经济社会协调发展的工作方针，对其进行系统的研究是宏观人才资源开发与管理的迫切需要。本文将人才资源开发利用置于经济社会发展的总体框架之下，运用系统工程的理论与方法，综合经济理论与人才资源管理理论的研究成果，对人才资源与经济协调发展的相关理论和方法进行系统的梳理与创新，致力于构建从概念、基本理论到技术方法的研究体系。主要工作如下：(1)阐述了我国现阶段人才资源开发所处的国内外背景，从我国当前人才资源开发与经济社会发展的诸多现象提出待解“问题”，从文献综述找到理论研究的“肩膀”，进而阐述了全文研究的突破方向和基本思路。以协调发展理论、经济学理论、管理理论和复杂性理论等为理论基础，分析了人才资源与经济发展的相关性、复杂性、交互作用机理等基本关系。(2)构建了一种人才资源与经济协调发展的系统分析框架。对人才资源系统、经济系统和“人才资源—经济”复合系统所涉及的基本概念进行了界定，形成了一个比较完整的概念体系；阐释了人才资源与经济协调发展的概念、内涵、特征、原则和条件等基本理论问题；指出了人才资源与经济协调发展系统分析的基本脉络，即由协调机制、协调性评价、发展预测和过程控制有机构成的分析内容。建立了由概念体系、基本理论和关键问题组成的人才资源与经济协调发展系统分析框架。(3)提出了基于市场自组织的人才资源与经济发展协调管理的概念及模型。指出协调机制是认识和调控人才资源与经济发展关系的关键环节。从协同学角度，分析了子系统之间和要素之间的竞争与协同是人才资源系统与经济系统协调发展的内部动力；从耗散结构理论角度，分析了人才资源与经济协调发展必须借助于复合系统之外的“负熵流入”作为外在约束条件。协调发展必须将两者有机结合，即正确处理市场调节与政府调控的关系。(4)提出了一种基于主成分分析(PCA)与回归分析(RA)相结合的人才资源与经济协调发展的综合评价方法。首先，建立了基于多维的人才资源与经济系统协调性评价指标体系；其次，运用主成分分析法构建了反映人才资源系统和经济系统发展水平的综合发展指数模型；再次，通过回归分析方法拟合两个系统综合发展水平指数，建立了反映人才资源与经济发展的静态协调性评价模型和动态协调性评价模型。(5)提出了一种人才资源供给与需求相结合的预测方法。首先，提出了基于主成分分析(PCA)与人工神经网络(BP)相结合的人才资源需求预测模型，即以经济社会发展的规划目标为依据，预测未来经济发展对人才资源的需求；其次，按照人才资源的历史发展规律预测人才资源在未来的可能供给状态；最后，估计未来特定时期人才资源需求与供给的差距，作为人才资源宏观调控的基本依据。(6)建立了一种人才资源与经济协调发展的过程控制模式。指出对人才资源系统从现在状态到未来状态的转移过程必须通过两个途径的控制来实现：一是建立人才资源与经济协调发展的技术保障平台—动态监测预报系统；二是构建人才资源与经济协调发展的制度保障平台—政策保障系统。(7)选择西安作为我国内陆典型的人才资源密集型经济欠发达地区，运用本文建立的系统分析理论与方法，对该市1990～2003年间人才与经济发展的协调性进行了分析评估；对2004～2010年人才需求与供给趋势进行了预测，分析了“十一五”期间人才资源的供求差距，提出了相应的协调管理的有效性对策体系。总之，本文所建立的人才资源与经济发展的系统理论与方法框架，对于认识人才资源与经济协调发展的内在规律具有重要的理论意义。同时，实证研究结果证明，该框架所提出的方法体系具有可靠性与可行性，对于区域人才资源宏观管理具有重要的现实意义。