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随着我国现代经济的飞速发展,人们对两性平等意识的日益增强,女性的社会地位相应地得到了提高。越来越多的女性高管在商界接连缔造了不菲的业绩。伴随女性受教育程度的持续提升,女性所担任的职位也在接连升高,女性高管在现代经济发展中所发挥的作用也日益凸显。性别多样化是研究高管团队异质性的一个重要角度,所以女性高管这一群体引起了学者的关注,国外的学者已经对女性高管展开了多维度的研究,国内的研究还处在起步阶段,所以针对国内该方面的研究值得引起关注。为研究女性高管,企业风险承担水平以及企业价值三者间的关系,本文收集了