基于平衡计分卡的高校后勤绩效评估

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随着高校后勤社会化的改革,对高校后勤服务绩效做出科学评价和评估是适应高等教育改革与发展、构建后勤服务社会化新模式亟需解决的一个问题。本文在分析高校后勤集团绩效评价的现状地基础上,总结了高校后勤集团绩效评价所存在的问题。为了改善这些问题所在,论文创新性地将平衡计分卡绩效考核思想引入到高校后勤集团的绩效考核中来,建立了指标体系,并利用层次分析法确定指标权重。对某高校后勤集团进行实证分析表明,利用平衡计分卡对高校进行绩效考核符合实际情况,是适合当前高校后勤工作实际的一个比较科学的考评方法。
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