随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国企业日益向民主化、法治化和规范化方向发展，其人力资源管理不仅吸收和践行了西方人力资源管理理论的精髓，还或多或少地融入了中国特色的思想政治教育，即将现代思想政治教育的内容、方法和手段运用于企业人力资源管理，这已然成为我国企业管理实践的发展趋势。　　本文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的基本研究思路。首先对本文的选题背景及意义做了简单的介绍，并对国内外研究现状进行了评述，提出了将思想政治教育运用于企业人力资源管理中的可行性；然后在相关理论分析的基础上，从实然的视角分析得出思想政治教育与企业人力资源管理融合生长、优势互补，两者在指导思想、作用途径、目标追求、内容构成、方法手段上具有某些共同点；从应然的视角就思想政治教育在企业人力资源管理中的运用现状及成因进行阐释，并就如何运用加以解析；最后通过将思想政治教育运用于企业人力资源管理的三个成功案例和两个有待改进的案例进行实证研究，得出思想政治教育可以运用于企业人力资源管理的全过程：1、思想政治教育与企业的人才招聘相结合；2、思想政治教育与企业的人才岗前培训相结合；3、思想政治教育与企业的人才岗中管理相结合；4、思想政治教育与企业的人才考核相结合。