工作价值观是个人对与工作有关的各种因素的态度和看法。工作满意度是工作本身在组织中所扮演角色之感受或情感反应。本文以软件开发人员为研究对象，探讨软件开发人员的工作价值观的主要维度，以及它在人口统计变量的差异性和与工作满意度的相关关系，目的在于推进工作价值观深入研究的同时，为软件企业管理部门提供一些有益的建议。本文对软件开发人员工作价值观的研究主要参考了吴铁雄、Elizur、凌文辁等人的工作价值观量表，在此基础上通过访谈、因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正，从而形成了一个包含4个因素的软件开发人员工作价值观量表；工作满意度量表采用了Spector编制的工作满意度调查问卷，并进行了信度的检验。本文的研究样本来自大连地区的几家软件公司，问卷调查共收集到问卷287份，有效问卷数为280份。根据对收集来的问卷分析，得出了包含4个因素的修证的软件开发人员工作价值观量表，并得出了如下结论：软件开发人员工作价值观4个维度的重视程度依次为：组织安全与自我发展＞声望与尊严＞人际关系与职业自豪感＞安定与休闲。软件开发人员工作价值观在人口统计变量方面的差异性，表现为在性别、年龄、婚姻和政治面貌上有显著的差异性，而在学历上没有显著的差异性。其次，对工作价值观的各因素与工作满意度的各维度作了相关关系分析，表现出了显著的相关性。进而又作了回归分析，揭示了工作价值观对工作满意度的哪些方面有影响。