论文部分内容阅读
工作价值观是个人对与工作有关的各种因素的态度和看法。工作满意度是工作本身在组织中所扮演角色之感受或情感反应。本文以软件开发人员为研究对象,探讨软件开发人员的工作价值观的主要维度,以及它在人口统计变量的差异性和与工作满意度的相关关系,目的在于推进工作价值观深入研究的同时,为软件企业管理部门提供一些有益的建议。本文对软件开发人员工作价值观的研究主要参考了吴铁雄、Elizur、凌文辁等人的工作价值观量表,在此基础上通过访谈、因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正,从而形成了一个包含4个因素的软件开发人员工作价值观量表;工作满意度量表采用了Spector编制的工作满意度调查问卷,并进行了信度的检验。本文的研究样本来自大连地区的几家软件公司,问卷调查共收集到问卷287份,有效问卷数为280份。根据对收集来的问卷分析,得出了包含4个因素的修证的软件开发人员工作价值观量表,并得出了如下结论:软件开发人员工作价值观4个维度的重视程度依次为:组织安全与自我发展>声望与尊严>人际关系与职业自豪感>安定与休闲。软件开发人员工作价值观在人口统计变量方面的差异性,表现为在性别、年龄、婚姻和政治面貌上有显著的差异性,而在学历上没有显著的差异性。其次,对工作价值观的各因素与工作满意度的各维度作了相关关系分析,表现出了显著的相关性。进而又作了回归分析,揭示了工作价值观对工作满意度的哪些方面有影响。