本项目针对高速公路管理特点和从业人员工作的实际情况,设计开发一套高速公路人员考核评价系统,实现人员考评的数字化。辽宁高速公路的运营特点是"集中特管"分层级管理,高速公路员工遍布路网的各个节点,形成了点多面广的人员分布结构,不同层级和部门之间的业务既有隶属关系又有平级业务交叉,不同级业务交叉,在"以人为本"的管理要求面前,对每一名员工和部门开展科学高效的评价考核,合理配置人力资源,最大限度的发挥人员积极性,对提高高速公路整体运营管理水平至关重要。JAVA技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性,应用JAVA技术设计和开发高速公路人员考评系统,能够有效的实现高速公路结构复杂的人员综合考核评价体系,进一步完善高速公路的智能化管理体系,让高速公路的科学管理再上新台阶。在党的十八大之后,中央提出中国经济进入新常态,交通行业做为经济发展的大动脉,更要充分挖掘从业人员的潜力,更好的为国家经济建设服务,与管理信息化相呼应的就是人员考核评价信息化,人员综合考核评价系统(The Employee Investigate Valuation System简称EIVS)的设计开发将成为高速公路管理信息化的重要一环。EIVS可最终解决人员考核评价的各种问题,进一步推动高速公路事业的新发展。