【摘 要】
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大学生是大众创业万众创新的主力军,纵深推进大众创业万众创新是我国深入实施创新驱动发展战略的重要支撑,国家支持大学生创新创业具有重要意义。目前大学生参与创新创业主要以团队的形式展开,较之个体创业,团队创业的成功率更高,研究并改善提升大学生团队创业绩效具有重要意义。本研究基于高阶理论和社会认知理论,参照IMO模型,构建大学生团队创业绩效的影响机制模型,探究在共享心智的中介作用下,创业团队异质性和团队冲
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大学生是大众创业万众创新的主力军,纵深推进大众创业万众创新是我国深入实施创新驱动发展战略的重要支撑,国家支持大学生创新创业具有重要意义。目前大学生参与创新创业主要以团队的形式展开,较之个体创业,团队创业的成功率更高,研究并改善提升大学生团队创业绩效具有重要意义。本研究基于高阶理论和社会认知理论,参照IMO模型,构建大学生团队创业绩效的影响机制模型,探究在共享心智的中介作用下,创业团队异质性和团队冲突对创业绩效的影响作用。本研究首先通过阅读相关研究文献,梳理各研究变量的研究现状,撰写相关研究述评,阐述变量之间的关系,构建研究模型;其次,参考成熟量表设计调查问卷,对40个创业团队,235位大学生创业团队成员发放问卷收集数据信息;再次,为检验研究模型和假设,采用SPSS26.0进行数据分析。最后,得出研究结论并根据大学生创业团队的实际特点提供管理建议。研究结论如下:创业团队异质性和团队冲突对创业绩效具有积极影响;团队异质性对共享心智的二维度具有积极影响;团队冲突对共享心智的二维度具有显著影响,其中任务冲突对共享心智有积极影响,关系冲突对共享心智有消极影响;共享心智对创业绩效具有积极影响;共享心智在团队异质性与创业绩效、团队冲突与创业绩效的作用机制中产生中介效应;团队规模影响团队异质性、任务冲突和创业绩效,当团队为15人以上时,该类型团队绩效普遍优于小型团队。本研究的目的在于从团队构成、团队过程和团队认知的视角研究大学生团队创业绩效,促进团队对异质性构成、团队冲突过程的关注,以及共享心智培养与发展的重视。从团队构成来看,创业团队持续发展的前提是要构建专业化、多元化的异质性人才队伍;从团队运行过程来看,团队长盛不衰的动力是对团队冲突过程的关注及其合理化;从团队认知角度来看,要利用共享心智的中介作用促进创业绩效的提升,建立和维护良好的团队整体认知氛围。
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