随着经济全球化的不断发展，企业面临着越来越激烈的竞争。对任何企业来说，人力资源是企业生存和发展的重要因素。一个企业拥有优秀的人才，将人才资源合理配置，才能使企业具有良好的竞争力，才能提高企业的业务量，才能提高企业的利润率。企业只有不断优化人力资源管理，提高员工的主动性和积极性，增加员工的积极性和创造性，培养员工的归属感和责任感，企业才能赢得员工，才能不断的提高竞争力。人力资源管理作为经济学的一个分支，它主要研究招聘、培训、任用、薪酬、激励等人力资源管理方式，以实现企业的经营目标，以满足企业当前和今后发展的需要，使企业利润最大化。企业需要不断通过内部晋升和外部招聘来选择合适的人才，依据绩效考核支付酬劳，通过提升职务激励员工，在很好的完成企业利润的同时，与员工实现双赢。系统主要包括八个部分，即组织结构管理、人事档案管理、员工招聘管理、绩效考核管理、员工考勤管理和系统配置管理。先前的人力资源管理系统大多侧重于操作性功能，充当着执行者、监督人和守门员的角色，战略性功能较少。本系统侧重于绩效考核、培训、选拔等战略性事务而非单纯的考勤、统计等简单功能。它是服务提供者、员工关怀者和人力资源顾问。当然随着经济的发展和变化，企业的业务、部门、职务也在不断变化，相应地人力资源系统也要不断改进和完善。本系统的开发综合运用了管理信息系统和软件工程理论、数据库技术、Java技术和Web开发技术。严格按照软件工程的方法，进行需求分析、概要设计、详细设计、编码、测试和部署。系统的开发是一个迭代的过程，不断根据需求对设计和开发进行调整。在开发过程中，本系统以Eclipse为开发平台，MySQL为后台数据库，采用JSP和Servlet技术进行系统的开发。Apache的Tomcat为Web服务端应用提供了一个支持多种语言的、通用的运行平台。使用Eclipse作为集成开发环境，开发周期短、效率高，取得了很好的效果。