当下,国内存在着大量的就业性别歧视现象,女性劳动者在就业过程中会有各种不平等的待遇,尤其是在求职时用人单位进行差别条件要求以及在工作过程中与男性劳动者在薪酬待遇等方面的差别对待。此类种种情形都在劳动力市场产生了消极影响,也阻碍了社会的发展。在2020年新型冠状病毒疫情爆发后,各地更是有不少企业为了维持自身发展以“女性免疫力差不适宜在疫情期间工作”、“怀孕不适宜工作”、“怀孕只可取得基本工资”等理由辞退或冷暴力逼迫女性员工辞职。当女性在工作中遇到这些情形时,有很多不知应如何救济自己的合法权益。综上,很有必要对当下女性在职场所遭受的性别歧视进行深度的剖析。本文立足于性别歧视制度规定,主要针对目前劳动力市场中存在的性别歧视问题进行分析。利用文献分析法,借鉴和参考国外先进经验,通过对近些年以来已经生效的侵害女性劳动权益的经典案例进行统计分析,将侵害女性劳动权益的案件进行分类归纳。其次采用案例分析法研究经典案例,对司法实践中出现的问题展开理论分析,明确就业性别歧视的含义及判断标准,并提出具有可行性的建议,从理论上为实现两性平等就业提供一定参考。只有实现了就业平等,才能更好的促进劳动力市场的繁荣发展推动社会进步。