随着中国特色社会主义进入新时代,人们的物质需要得到了极大的满足,对于美好生活的需要日益增加。幸福感和职业成功作为知识型员工在生活和职业发展方面追求的两大目标,直接影响到自身的心理健康发展、工作满意度和企业的组织绩效、人才竞争力。越来越多现象和研究表明,成功的人并不一定感到幸福,在无边界职业生涯时代,如何帮助员工选择从事真正符合自己内心呼唤的职业、提高员工的工作幸福感、帮助他们获得职业成功成为企业和社会急需研究的重要课题。虽然职业呼唤在西方学术界已经取得一些进展,但在中国情境下员工的职业呼唤研究还较为缺乏,职业呼唤和职业成功之间的作用机制有待进一步探索。本研究以知识型员工为对象,基于自我决定理论构建了工作幸福感在职业呼唤和职业成功间的中介作用模型,探究职业呼唤、工作幸福感、职业成功在性别、年龄、婚姻、学历等人口统计学变量下的差异,首次以工作幸福感作为中介变量探究职业呼唤对职业成功的作用机理,为完善中国情境下的职业呼唤理论、提升员工的工作幸福感和职业成功水平做出了一定贡献。通过对416名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查,运用SPSS19.0软件对数据进行差异性分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析,检验工作幸福感在职业呼唤和职业成功间的中介作用,得出的主要结论有:(1)性别、学历对知识型员工的职业呼唤、工作幸福感和职业成功均不具有显著性影响,年龄和婚姻对知识型员工的职业呼唤、工作幸福感和职业成功均具有显著性差异影响。年龄越大,知识型员工的职业呼唤、工作幸福感和职业成功水平越高;已婚知识型员工的工作幸福感和职业成功水平均显著高于未婚员工,职业呼唤水平显著低于未婚员工。(2)知识型员工的职业呼唤、工作幸福感、职业成功之间成两两正相关关系。知识型员工的职业呼唤对工作幸福感和职业成功及其各纬度均具有显著正向影响,工作幸福感对职业成功及其各纬度也具有显著正向影响。(3)知识型员工的工作幸福感在职业呼唤与职业成功之间具有显著中介作用。工作幸福感在职业呼唤与客观职业成功之间具有显著中介作用,在职业呼唤与主观职业成功之间也具有显著中介作用。最后,基于以上研究结论从个人和组织两个层面提出了提升员工工作幸福感和职业成功的建议。图4幅,表51个,参考文献80篇。