本文以我国劳动关系的认定标准为研究对象,以《劳动法》实施以来我国劳动关系认定标准在实务操作中面临的问题为研究起点,使用案例分析法、比较研究法对我国劳动关系认定标准问题进行分析研究。本文的研究主要包括以下四个部分:第一个部分为劳动关系认定标准的基础理论概述。通过讨论劳动关系的内涵、劳动关系与其他相似法律关系(劳务关系、雇佣关系)的联系与区别、以及劳动关系认定标准的一般理论从而突出我国劳动关系认定标准的重要性。第二部分为我国劳动关系认定标准的现状与面临的问题。通过分析我国劳动关系认定标准的理论观点和实践问题之后指出我国现行劳动关系认定标准面临劳动者、用人单位主体资格界定模糊,劳动关系的人身从属性和经济从属性弱化,劳动关系主体之间的部分权利、义务虚置及非标准劳动关系的法律保护缺位等问题。第三部分为我国劳动关系认定标准问题的原因分析。包括劳动关系认定标准规定不明,劳动关系认定标准的适用差异以及新的多样化用工形式出现等。第四部分为完善劳动关系认定标准的思考。该部分主要针对第二部分和第三部分我国劳动关系认定标准既存的问题提出完善劳动关系认定标准的建议,该部分主要从明确劳动关系的主体内涵、构建新的劳动关系认定标准和强调对非标准劳动关系的保护这三个方面对我国劳动关系认定标准的完善提出相关的建议。