在当代,科学、技术已经成为推动生产发展的第一动力,而人才作为科学技术的承载体,对于推动企业乃至整个地区的经济发展都有着至关重要的作用,如何对人力资源进行合理规划,保障企业人才的供给,是管理者同样也是政府共同关注的重要问题。科技型中小企业是推动自治区经济发展的新兴力量,但鉴于其自身的特点及员工组成的特殊结构,员工流动问题更易成为困扰企业发展的突出问题,人才流失,尤其是企业核心人才的流失会给其带来致命的打击,极大地影响企业的可持续发展。如何管控人才的流失,成为管理者应当重视的各项因素中的核心。本论文分为6个部分对内蒙古地区科技型中小企业如何进行人才流失管理控制,第一部分为绪论,是对于论文的研究目的所在、研究思路和方法的综合性阐述。之后的第二部分是相关背景阐述,对于重要概念的厘清有着重要意义,包括如何定义中小企业、人才、知识性员工,以及在学术范围内国内外较为成熟的人才流失理论介绍,第三部分则是适合于内蒙古地区科技型企业人才流失原因调查问卷的构建,包括构建的方式方法,技术路线等。第四部分采用统计学方法模糊评价法、层次分析法对于回收得到数据进行分析,为合理提出有针对性的意见建议提供着眼点。第五部分则是在第四部分的基础上,提出合理的管控建议。本论文的研究能对我国民针对于内蒙古科技型中小企业人才流动的研究、对于完善人才流动理论有着不可替代的理论意义和现实意义。本论文立足于人力资源管理,以我区科技型中小企业人才合理流动问题为重心进行研究,就企业人才流失现象进行研究探讨,在参考国内外人才流失研究文献的基础上,针对我区的特殊情况,将科技型中小企业人才流失作为研究对象,针对其特性进行分析。从个人、社会和企业三个深层次角度提出了影响我区科技型中小企业人才流失的原因。整理出影响中小企业人才流失的理论模型,并根据里克特量表设计调查问卷、发放、回收及整理并统计调查问卷;运用SPSS 17.0处理数据,得出信度分析和效度检验结果;利用层次分析法和模糊综合评价法,计算各个影响因素对人才流失影响程度的大小,根据模糊评价法层次分析法得出的各因素权重系数,来排出企业人才流失影响因素的主次,并对我区科技型中小企业的人才流失状况进行总体评价,根据做出的结果和对于内蒙古中小企业员工特征的描述,有针对性的为我区科技型中小企业把握人才流失情况指明方向,并在此基础上,有针对性地对人才管控提出合理化对策和建议。