随着世界经济一体化趋势不断深入,企业需要不断提升其竞争力。业以才兴,企业会计人员作为企业财务的掌控者,其职业胜任能力的水平对企业竞争力的提升意义重大。同时,会计人员的职业胜任能力水平直接影响会计行业的发展水平。特别对于黑龙江省来说,振兴东北老工业基地任重道远,黑龙江省企业会计人员的责任重大。因此,对黑龙江省企业会计人员职业胜任能力进行评价,具有重要意义。在分析委托代理理论、需要层次理论和成就动机理论基础上,采用问卷调查方法,以黑龙江省企业会计人员职业胜任能力数据为依据,通过构建涵盖职业准入、工作、继续教育三阶段的企业初、中、高三级会计人员职业胜任能力评价指标体系,运用因子分析法,从个性特征、专业知识等十二个大类指标对企业三级会计人员职业胜任能力进行综合评价。通过实证研究结果表明：黑龙江省企业会计人员职业胜任能力总体水平不高,在单项职业胜任能力中,专业知识、社会责任、风险控制、理论能力等急需提高,个性特征是企业会计人员职业胜任能力评价指标中首要指标,在初级和高级会计人员职业胜任能力评价指标中,专业知识位居第二,中级会计人员职业胜任能力评价指标中,社会责任位居第二。同时根据企业会计人员职业胜任能力评价结果,提出有针对性的对策建议,以期能够促进企业会计人员提升其职业胜任能力,帮助企业实现竞争力的提升。