2008年金融危机的爆发，对我国经济造成了严重影响，各种社会矛盾不断凸显，收入分配不平衡、失业率走高等问题持续存在且影响着社会发展的稳定。最低工资制度作为国家干预工资结构调整的一种行政手段，其目的是为了保证劳动者取得正当劳动报酬的权利，从而满足劳动者特别是低收入劳动者个人和家庭的基本生活需要。最低工资制度的实施能够在一定程度上缓解这些社会问题，对推动经济发展与社会稳定做出贡献。在后危机时代的背景下，研究最低工资制度的实施效果，对我国最低工资制度的完善具有重要意义。本文以最低工资制度为研究对象，以2008年经济危机之后的后危机时代为背景，以最低工资制度的实践效应为突破口，对现有最低工资制度研究观点进行总结及评价，梳理专家学者的观点，为论文研究提供理论依据。在最低工资制度理论分析的基础上，探讨其在我国的实施现状，然后通过定性与定量方法分析我国最低工资制度的实施效应，进一步挖掘其实施过程中存在的问题。本文以2008-2012年全国各省市政府统计数据为依据，采用相关分析等方法重点从就业和收入分配这两个角度着手，研究最低工资制度实施的效果。分析结果表明我国最低工资制度的实施在一定程度上对缩小收入分配差距发挥了积极作用，最低工资标准的调整与就业成正相关关系，但其标准与世界水平相比明显较低，未能达到真正保护低收入劳动者的目的，还需要向世界水平看齐做进一步调整。同时分析国外的基本经验，结合实施中产生的一系列问题，从制度、执行和监管三个方面提出相关对策。