【摘 要】
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在私营企业里雇主与雇员之间存在着利益冲突。雇主通常期望企业取得高额利润并不断在激烈的市场竞争中取得优势;要求雇员有创造性,能自我监督,具有敏锐的市场反应能力。雇员
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在私营企业里雇主与雇员之间存在着利益冲突。雇主通常期望企业取得高额利润并不断在激烈的市场竞争中取得优势;要求雇员有创造性,能自我监督,具有敏锐的市场反应能力。雇员则期望公司方面能提供公平的薪水、安全的工作环境且雇员平等地对待自己,等等。对于一个公司来说,要想有效地负起对雇员和社会的责任,雇主必须在组织机构和雇员之间建立起一种合作的劳资关系,管理双方的利益冲突。劳资关系是动态的关系:一方面往往表现出双方之间为各自的利益之争而发生冲突;但另一方面双方的利益都不得不需要企业的经济效益。劳资双方的冲突会随着社会经济、企业的发展,不断出现新的现象和要求。
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