人力资本在经济增长中所起的推动作用，已成为人们的共识。世界各国的成功经验也表明，经济增长已被赋予新的内涵，经济可持续发展成为经济领域主旋律，而人力资本将成为经济可持续发展的源泉和根本动力，高质量人力资源的数量和比重已经成为一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志。 那么产生于西方发达国家的人力资本理论是否同样适应于发展中国家?为更加精确地回答以上问题，本文缩小研究范围，将视角对准了改革开放后经济迅速增长、发展水平处于全国前列的浙江省。浙江--作为典型的东部沿海省市，改革开放后，经济经历了快速发展，但其人力资本投入及存量却处于相对落后水平，这显然有悖于人力资本与经济发展相互关系的传统理论。那么，在“浙江现象”的产生过程中，人力资本对经济增长是否起到了应有的拉动作用?浙江是否有与之经济发展水平相匹配的人力资本水平?基于以上问题，本文将首先介绍人力资本的基本内涵和对经济增长的作用机理；通过建立人力资本评价体系分析浙江人力资本水平状况，在此基础上，运用主成分分析法和回归分析法，通过建立数学模型，对人力资本在浙江经济增长中的作用进行实证分析，从量化角度，用数据来描述现状和说明问题。 本文将定性分析与定量分析相结合，在对基本理论定性分析的基础上，首先从人力资本质量和人力资本积累两个角度，建立了人力资本综合评价体系，以弥补以往研究中以偏概全，以某一项指标替代整体人力资本水平的问题。通过这一指标体系，对浙江省人力资本水平在时间序列上进行简单分析，浙江省的总体序时状况都表明20年来浙江省的人力资本经历了较大的发展，但相较于经济发展水平，仍然没有得到足够的投入。 在此基础上，本文进一步从横向比较角度，选取若干指标分析浙江省内各市之间以及与相邻省份间的人力资本水平，证明了在可量化的指标上，浙江省人力资本水平相对滞后是不争的事实。而人力资本对经济增长的拉动力，则从计量模型中进行分析。运用主成分分析法，本文在所建立的人力资本评价体系基础上，得出了人力资本综合指数H，把12项指标综合反映在一个综合指数上，为实证分析浙江省人力资本水平与经济增长关系奠定了基础。 通过单位根检验和协整检验，论证了人力资本与经济增长间存在长期协整关系；通过OLS分析，得出以下基本结论：浙江人力资本水平对经济增长有显著影响，其人力资本的产出弹性大于物资资本的产出弹性，表明人力资本水平对经济增长的拉动力要大于物资资本；简单劳动力的产出弹性为负值，表明简单劳动力已经处于过剩或饱和状态，提高劳动力素质，把丰富的人力资源转化为人力资本显得更为重要。同样，通过建立ECM模型，表明在浙江经济发展路径上，存在着比较强的短期动态调整机制，使得经济发展在短期波动以后，其中一部分偏差能够得到自动调整。近年来，浙江经济进入转轨期，如何做好“转轨促发展”这篇文章，如何实现经济持续稳定增长，如何实现可持续发展成为浙江经济新的主题。总结以往浙江经济的增长动因以及新时期所面临的增长困境，结合本文的实证研究，浙江经济转型的支撑点必然是人力资本水平的提高。 在经济转轨时期，紧紧围绕“人力资本经济”，依托加大人力资本投资积累，调整优化人力资本结构，从而转变经济增长方式，成为浙江经济发展的必由之路。因此，本文最后提出了浙江省人力资本与地区经济发展的一般调控模式及提高人力资本水平的对策建议。