随着改革开放的不断深入，如何构建一整套激励广大公务员积极进取、廉洁高效、勤政为民的机制，直接影响到政府的行政效率和运作水平。近年来，我国政府对公务员实施了一系列激励措施，取得了一定成效，但是激励机制仍然存在不完善之处。工商行政管理机关，尤其是县级工商局及工商所(队)是推进工商行政管理改革发展的基础，基层公务员直接面对人民群众，直接接受人民群众的监督，其素质、能力和工作作风，关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到社会的和谐稳定。本文在对蚌埠市禹会区工商分局公务员激励现状作了的基本介绍后，深入分析了存在的问题及原因，并针对存在的问题，借鉴西方管理学的科学激励理论，提出了解决问题的对策和建议。希望籍此提高蚌埠市禹会区的激励效果，进而提高其公务员的工商行政执法能力和工作效率。