高层次人才是一个国家或某个地区经济发展的决定性智力因素,全球经济发达地区为吸引高层次人才入驻,纷纷出台各种政策涉及人才工作、生活、学习、创新创业各个方面。海南省吸引全球高层次人才入驻在近年来出台各项政策,尽管取得一定成就,但高层次人才整个引入效果不佳,基于此本文重点探析海南省高层次人才引入现状、政策存在的问题,针对问题情况提出一些有效的对策建议。本文第一章为绪论,交代研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究方法、创新之处等,交代本文的研究前提性和研究意义;第二章对高层次人才相关概念及理论基础做了比较深入详细的阐述,奠定本文理论基础;第三章对海南省目前已有的高层次人才政策以及政策实施取得的效果做了简单介绍;第四章为海南省高层次人才引入政策存在问题及成因分析,笔者采取问卷调查以及访谈咨询的方式,选取海南部分高层次人才作为研究样本了解目前高层次人才引入政策的不足之处,同时对已有海南高层次人才的政策问题做总结;第五章为造成海南省高层次人才引入政策问题的成因分析,从6个层面深入探讨了原因;第六章为对策建议,在人才认定,激励措施制定,人才公共服务,强化留才机制,改善人才软环境等方面提出相应对策建议。第七章为结论。