随着“十三五”规划及《中国制造2025》等纲领性文件的发布，我国将加速“中国制造”向“中国智造”的转型进程。“这一过程中势必诞生一批世界级企业，而在 A股市场也将催生重要的主题投资机会。”1在“决策有用观”的会计目标影响下，我国上市公司所传递的财务信息对投资人等信息需求者至关重要。资产减值的计提作为会计政策选择的主要内容，直接影响企业的财务状况、经营成果、投资者所关心的资产实际价值等会计信息。通过分析高层梯队理论和管理防御理论可知：企业高管背景特征的异质性会影响其防御动机和行为的程度，进而影响高管的决策行为及企业管理战略的制定。会计政策选择作为公司管理决策的内容，同样会受到高管背景特征的影响。因此，本文研究财务高管背景特性与公司资产减值准备计提比例之间的关系，具有规范财务高管的会计政策选择行为，提高企业会计信息质量，优化高管团队建设等意义。　　本文首先进行文献回顾，总结了高管背景特征对会计政策选择影响的理论依据，为全文模型的构建与结果的分析奠定了理论基础。其次，采用实证研究方法，收集整理2010-2014年沪、深两市 A股制造业上市公司财务数据作为样本，建立多元线性回归模型，借助SPSS软件得出回归结果。最后进行结果分析并提出改进建议。鉴于我国不同产权制度下，选拔和聘用高管人才的机制有所差异，本文将样本区分为国企和非国企分别进行实证研究。经研究形成本文主要结论：第一，女性财务总监比男性财务总监计提了较高比例的资产减值准备；第二，财务总监年龄与资产减值准备计提的比例呈显著负相关；第三，财务总监的学历水平与资产减值准备计提比例呈显著正相关；第四，财务总监任职期间与资产减值准备计提比例呈显著负相关；第五，在按照流动性区分资产类型后，公司财务总监的背景特征因素，对不同类型的资产减值准备计提比例的影响程度是不同的；第六，在进一步区分产权性质后，研究发现国有制造业上市公司财务总监的任职期间，与资产减值准备计提比例呈显著负相关，而其他的背景特征（年龄、性别、学历水平）对企业计提资产减值准备的影响并不显著。最后，依据研究结论结合我国上市企业发展现状，提出了优化高管团队建设，完善公司治理结构，改进高管薪酬激励机制，适度改革国有企业高管聘任制度等建议。