劳动力就业是民生之本,是关系经济发展、社会稳定、构建社会主义和谐社会的重中之重。目前,农民工群体是我国劳动力的重要组成部分,也是社会经济发展的主要推力。随着经济发展步入新常态,产业结构优化升级,创新要素成为发展核心竞争力。此背景下,以劳动力为主要生产要素的大量企业和厂家也逐渐转变观念,利用数据化、互联网、信息化模式为主导,继而减少对农民工劳动力的需求。据此,部分农民工面临失业困境,在城乡二元结构尚未完全破解的情况下,农民工失业等于失去在城市中的生存依靠,权衡之下另谋出路的首选是返乡。更为重要的是,立足国情,城镇暂时没有能力为广大农民工提供足够的、体面的就业岗位与薪酬,这与制度无关,与经济发展水平有关。现阶段,大量进城农民工中仅有部分群体可以在自身这一代实现落户城镇,更多的人群注定要回归乡村。河南省近年来的相关统计数据显示,返乡农民工数量正在逐年增加,各级政府也相继出台针对性政策来保障返乡农民工的生存与发展。然而,考虑到返乡农民工群体间个体差异性,如何合理安置返乡农民工,并为返乡农民工提供合适的就业岗位,事关河南省经济社会长远发展。解决返乡农民工就业问题是长期、复杂、艰巨的任务。本研究立足于河南省农民工返乡的现实,以返乡农民工就业为研究主体,主要根据前期的问卷和实地调查数据,并总结已有的研究和结论,分析河南省返乡农民工的基本特征和就业特征,再进一步分析其就业存在的具体问题,最后对拓展返乡农民工的就业空间提出对策建议。具体而言,首先根据相关统计数据,介绍河南省返乡农民工现状,并重点从“三力”,即城市推力、农村拉力与农民工能力三个角度来分析其返乡动因,归纳返乡农民工的社会特征、经济特征和人口特征;其次,根据对河南省黄淮四市的问卷和实地调查数据,对返乡农民工的就业情况进行交互分析,从而得出有益结论,再重点分析其中凸显的就业选择局限、个体素质能力欠缺与公共就业服务缺位三大就业障碍;最后,针对已有障碍,提出合理定位区域产业、增强政府服务意识、建立健全农民工教育培训系统、完善就业服务体系等建议,力求缓解河南省返乡农民工就业问题。