在日益多样化工作环境中,对员工的管理采取一刀切的方式已经无法使企业应对快速变化的市场环境,越来越多的员工试图与雇主就个性化的工作安排进行谈判。近年来,个性化契约的研究受到学术界的日益关注。它是基于员工能力与需求,员工与雇主谈判协商所达成的个性化的工作安排,且它是有效的人力资源管理工具。梳理现有关于个性化契约的文献后发现,以往的研究基本着眼于对员工的组织公民行为和建言行为等工作场所行为的积极效应,而很少有学者将员工创新行为作为结果变量进行研究。众所周知,中国的企业正处于转型时期,管理者不断探究激发员工创新行为的思路与策略,因此,本文关注个性化契约对员工创新行为的影响并引入工作繁荣作为个性化契约与员工创新行为的解释机制,且根据交换资源的性质,将社会性契约和经济性契约对工作繁荣和员工创新行为的影响差异进行比较。本文引入中国本土化的文化情境因素,试图考察差序氛围在个性化契约与工作繁荣之间的跨层调节作用。首先,总结与梳理个性化契约、工作繁荣、员工创新行为与差序氛围这四个变量的相关文献;其次,提出本文的研究假设和模型;再次,收集70份主管问卷和297份员工有效问卷,通过SPSS24.0、Amos21.0与HLM6.08统计软件对70份上下级配对问卷数据进行跨层次分析和验证假设;最后,讨论研究结果,说明实践启示及指出研究的不足和未来展望。本文的研究结论如下:(1)由任务个性化契约和发展个性化契约所构成的社会性契约对员工创新行为有显著的正向影响,而由灵活个性化契约和薪酬个性化契约构成的经济性契约对员工创新行为未起到显著的正向作用。(2)由任务个性化契约和发展个性化契约所构成的社会性契约对工作繁荣有显著的正向影响,灵活个性化契约对工作繁荣有显著的正向影响,薪酬个性化契约对工作繁荣影响不显著。(3)与经济性契约相比,社会性契约对工作繁荣和员工创新行为有着更强的正向影响。(4)工作繁荣在社会性契约和员工创新行为之间具有中介作用,工作繁荣在经济性契约和员工创新行为之间具有中介作用。(5)差序氛围负向调节任务个性化契约和工作繁荣的关系,差序氛围正向调节发展个性化契约和工作繁荣的关系,差序氛围负向调节灵活个性化契约和工作繁荣的关系,差序氛围不调节薪酬个性化契约和工作繁荣的正向关系。