基于胜任力模型的F公司转型期创新人才招聘体系优化研究

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【摘要】

：

当今的时代,全球化和国际分工的趋势日渐明显,互联网和数字化也越来越深入地改变着人们的生活。同时,互联网和数字化更是促进了科学技术的更新迭代和人们思维方式的转变。在这样的时代背景下,转型成为企业保持核心竞争力的必由之路,推动转型的创新人才俨然成为市场炙手可热的人力资源。F公司作为世界最大的健康科技公司之一,于2018年7月1日起正式剥离照明业务,聚焦健康科技,目前正加紧从单纯的设备供应商角色向全面解

【作者】

：

吴楚杰

【出处】

：

吉林大学

【发表日期】

：

2019年12期

【关键词】

：

胜任力模型创新人才招聘体系

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