农村劳动力培训是一项社会工程和民心工程，重点是培训，关键在转移，政策是保障，三者有机联系，良性互动。我国农村储藏巨大的人力资源，他们的转移就业是一个艰巨的任务。现实情况是农村劳动力素质偏低已成为制约劳动力转移数量特别是转移层次的一大“瓶颈”，加强农村劳动力培训已是近年来我国农村建设的一大工程。增城市位属广州市郊的条件，使得其农村劳动力转移的规模和层次都较高。近三年来增城市平均每年安排300万以上的培训就业专项经费，但其劳动力培训的参与率却逐年递减，成为制约培训工作的一大问题。如何提高农村劳动力参与培训的积极性，提高劳动者的就业能力，促进农村劳动力稳定、有序转移，不仅是当地政府急需解决的重要课题，对其它农村地区劳动力培训工作也有重要的参考意义。本文结合作者的工作实践，运用文献分析法、比较研宄法、调查研宄法和专家访谈法等方法，对增城市农村劳动力参与岗前培训的积极性问题进行研宄，分析其影响因素。从政府管理的角度，借鉴国内外发达地区的先进经验，结合增城市的经济发展和农村劳动力的实际情况，探讨如何提高农村劳动力参与岗前职业技能培训的积极性，提高培训实效，提出相关的对策和建议，为相关部门的决策提供参考。