近年来,实体经济利润率逐渐下降,而金融业发展迅猛,我国非金融企业出现金融化现象。制造业作为实体经济发展的主体,其金融化现象引起了党和国家领导人的关注,遏制我国目前经济脱实向虚的发展趋势,是当前我国经济发展面临的一项迫切任务。已有研究表明,企业外部金融环境的变化、实体投资利润率下降以及公司治理观念的变化等都会影响企业的金融化水平。但是相关研究更多关注企业内外部的环境及观念变化,对企业微观主体管理者的研究相对较少。在知识经济时代,根据资源基础理论,企业的决策除了需要依靠实质上的资源以外,还需要引导企业发展方向的管理者的认知及判断,根据高管梯队理论,管理者背景特征的异质性如性别、年龄、任期、教育背景、职业背景等会使企业做出差异化的决策,因此对企业金融化的原因必定会有新的认识,在前人研究的基础上进一步探索企业金融化具有的重要意义。因此,本文基于我国企业“脱实向虚”的发展背景,从管理者异质性的视角出发,结合不同的产权性质,探究管理者异质性与企业金融化的关系。本文选用2009-2018年沪深两市中的A股上市制造业公司数据作为样本,依据高管梯队理论、委托代理理论、资源基础理论、行为金融理论提出假设,并运用多元回归模型进行了实证检验。结果表明:(1)管理者金融背景异质性与企业金融化呈正相关关系,且在国有企业中,这种相关关系更强;(2)管理者学术背景异质性与企业金融化呈负相关关系,且在国有企业与非国有企业中二者关系并不存在显著性差异;(3)管理者教育背景异质性与企业金融化呈正相关关系,且在非国有企业中,这种相关关系更强。本文从管理者行为的视角丰富了管理者异质性与企业金融化相关领域的研究,为企业金融化的研究提供一种新的思路。同时,为引导管理者在决策过程中树立正确的心理认知和价值理念提供了实证依据,为上市公司的人才选拔和人力资源管理提供了一定的借鉴,同时也为加快国企改革步伐,完善公司治理机制提供了新的依据。