实行国企经营者年薪制是我国对企业收入分配制度的一项有益的探索，受到了社会各界广泛的关注。论文首先对年薪制的概况进行了说明和分析，包括年薪制产生的背景、年薪制的概念、国内外关于年薪制的研究现状、实行企业经营者年薪制的作用和意义以及年薪制实行中存在的不足。其中在国内外关于年薪制的研究现状中重点对国内主要年薪制模型进行了列举和分析。 论文接着对实践中的年薪制进行了系统的探讨。国外部分重点对美国、德国、日本年薪制实践中的进程、措施和实施效果作了分析和说明；国内部分重点探讨了上海、深圳、武汉、四川有关政策措施、统计数据、实施效果和存在的问题。 论文第三章首先对平高电气公司概况进行了描述，接着对该公司高级管理人员年薪制的现状及存在的问题进行了分析和说明，本章的最后提出了该公司年薪制改进的目标。 平高电气经营者的年薪制设计是本论文的重点。论文对年薪制设计的依据与原则及业绩指标的选择进行了较为详细的说明和分析。接着论文对收集到的河南省实行年薪制国企的相关数据180个，运用统计软件SPSS10.0构建出了以年薪数为因变量的多元回归模型，经过数项统计检验得知模型合理。论文又用新收集到的10家企业的60个数据对模型进行实用性检验，得知相关系数和吻合率均较高。接下来将平高电气2002年年报有关指标的数值代入模型对年薪数进行测算，发现实际年薪数与模型年薪数有较大差别，随后论文对产生这种差别的原因进行了详细的分析和说明并将上面得出的模型做了相应的修改后应用于平高电气，重点就解决长期激励和在职消费问题设计了一个新的平高电气经营者年薪制方案。 论文最后一章结合平高电气的年薪制情况对国企经营者年薪制方案实施的相关条件做了归纳和说明，并就国有企业经营者年薪制的实践提出了七点意见和建议。