目前中韩两国已进入老龄化社会,人口老龄化使人口的年龄结构发生变化,对劳动力市场的影响首先表现在劳动力的供给方面。从总体来说,人口老龄化发展会导致劳动年龄人口比重相对下降。在人口老龄化的初期阶段,由于少年儿童人口比重下降幅度较大,而老年人口比重上升的幅度较小,就会出现劳动年龄人口比重不是下降而是上升的现象。当老年人口比重上升的幅度大于少年儿童人口比重下降的幅度时,劳动年龄人口比重就会立即下降。劳动力资源不足就可能导致部分生产资料和科技设备的闲置,影响社会生产活动的正常运转,影响生产力和经济发展。随着人口老龄化的发展,老年人健康状况的改善和平均预期寿命的延长,不仅老年人口规模会逐步膨胀,而且其拥有劳动能力的时间也会相应延长,由此将构成丰富的老年劳动力资源,并在总人力资源中日益显示出其重要性。因此,如何及早顺应人口发展趋势,应结合老年劳动力资源的特点,对其进行有效地开发利用,充分发挥他们自身拥有的知识、技术、经验优势,不仅关系到老年人万年生活问题,而且是全社会面临的共同问题,是一个涉及到经济发展和社会进步的战略性的问题。本文共分为六个部分：第一部分为绪论。主要阐述了本文的研究背景、研究目的、研究意义和研究方法的阐述。第二部分为文献综述部分。主要阐释了老年人力资源概念及特征,同时也总结了老年人口的相关理论和老年人再就业的理论研究。第三部分主要分析了中韩两国人口老龄化与劳动力及劳动力市场的变化。本部分就中韩两国人口老龄化趋势,进一步阐释了老龄化对劳动力及劳动市场所带来的影响和应对策略。第四部分是本文的核心部分,该部分主要阐述了中韩两国老年人再就业之比较。首先,作者论述了老年人再就业的概念,同时运用二手数据分析了中韩两国老年人再就业的动机,然后就中韩两国老年人的就业现状进行了分析比较。第五部分,本文主要对中韩两国老年人再就业政策进行了比较。阐述了中韩两国老年人的再就业政策之后进行了分析比较,进而提出了包括政府方面和企业方面在老年人再就业应做出努力的一系列措施。第六部分,对全文进行了总结,指出了不足和对后续研究的期望。