有效的激励是调动组织及其工作人员积极性的主要因素。开展激励机制研究,对地税部门的管理实践具有重要意义。本文以地税部门公务员为研究对象,从国内外激励理论入手,结合对地税部门公务员激励因素及激励现状的调查,寻找并分析现行激励制度存在的问题及原因,提出有针对性的对策和建议,以进一步完善现有激励制度。本文共五章,第一章主要介绍了选题背景、目的意义、国内外研究现状和研究的总体思路。第二章主要介绍了激励的含义和九种激励理论,归纳了影响激励效果的主要因素。第三章介绍了沧州市地税局公务员队伍和现行激励制度的基本情况。第四章通过调查问卷,对沧州市地税局公务员激励制度进行了分析,指出了现行制度存在的薪酬待遇偏低、晋升机制不完善、学习培训效果差、工作强度和压力大、参与管理程度低考核和奖惩机制不完善等六个方面的问题,分析了问题存在的七个方面原因:包括生产力发展水平低、政府职能的错位、队伍素质参差不齐以及缺乏有效竞争等等。最后,针对沧州市地税局公务员队伍实际情况,从薪酬制度、职务晋升制度、考核制度、奖惩制度、学习培训制度、参与管理和文化建设七个方面提出有针对性的对策,为领导部门的决策和加强人力资源管理提供有效参考。