在现代股份制公司治理中，董事会作为公司的经营决策机构，掌管着公司战略发展、人事安排、资源调配等重大事务，董事会的这些职能对公司绩效产生重要影响。而董事会职能发挥关键在于人，所以有必要研究董事会的成员特征对公司绩效的影响。本文重点选取董事性别、年龄、受教育程度、任职情况等五个方面的董事会成员个体特征进行研究，分析董事会个人特征对公司绩效的影响。该研究能够为公司选聘董事、分析公司价值以及规范公司治理行为提供参考。　　本文总结了当前学者对董事会特征与公司绩效关系的相关研究后，将董事会特征重新归类为组织特征和个人特征，并把研究重点放在董事性别差异、年龄整体状况、年龄结构差异、受教育程度和任职时间这五项董事会个人特征对公司绩效的影响上。并利用2013-2015年国内A股市场4868个样本数据，通过理论分析和实证分析，对以上五个关系的显著性和影响方向进行实证检验。实证结果表明:女性董事占比和董事平均受教育对公司绩效显著正相关，而年龄均值、年龄标准偏差、连任董事比例与公司绩效显著负相关。最后，本文在实证基础上，进一步对该问题进行解释分析，得出结论:女性董事比例、董事受教育程度上升都会促进公司绩效提高，而董事年龄整体情况偏大、年龄结构差异过大、董事任职时间过长都会对公司绩效产生不利的影响。并提出相应政策建议。