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随着经济全球化和信息化的发展,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。在环境剧变和激烈竞争的压力下,组织面临经常性的变革和越来越高的人员流动,如何吸引、选拔和留住与组织有较高匹配水平的核心员工是广大研究者和管理者关注的焦点问题。本研究从我国民营企业的实际出发,从生态位视角围绕核心员工与组织环境之间的整体匹配情况及其对个体结果变量的影响进行了相关的理论和实证研究。在理论研究中,本论文系统梳理了人与组织匹配的相关研究,并对当前在理论范畴、模型和测量等方面研究存在的种种问题进行了归