【摘 要】
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本论文以中山市南区政府为例,探讨和解决非公务员编制人员的管理问题。目前该区政府非公务员群体取向年轻化,出现流失率逐渐升高、员工抱怨增加、工作满意度下降、工作效率降
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本论文以中山市南区政府为例,探讨和解决非公务员编制人员的管理问题。目前该区政府非公务员群体取向年轻化,出现流失率逐渐升高、员工抱怨增加、工作满意度下降、工作效率降低等管理问题,而该区政府一直以来实施的激励措施未能见效。笔者通过数据分析,指出目前南区政府对非公务员群体的管理问题主要源自该体系中存在非公务员员工个人能力与薪酬不匹配、个人能力与工作设计不匹配、现存激励制度与非公务员编制人员需求不匹配和个人发展与培训体系的不匹配的问题。根据理论指导,本文提出需引入能级管理思想,以非公务员员工需求和政府需求相互匹配为核心,通过个人能力、薪酬设计、晋升制度和培训体系的相互嵌套,最大化各种制度的匹配性和协同性,增强激励针对性,提升激励效果。
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