【摘 要】
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随着信息技术的日益深化，实施人力资源管理信息化(e-HR)已成为许多企业提高竞争力和工作效率的重要选择。而如何有效地进行人力资源管理信息化的实施与应用正成为理论界和企业
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随着信息技术的日益深化，实施人力资源管理信息化(e-HR)已成为许多企业提高竞争力和工作效率的重要选择。而如何有效地进行人力资源管理信息化的实施与应用正成为理论界和企业实践领域的热点问题。本文将探讨企业实施人力资源管理信息化的条件和基础，模式及方法的选择和比较，e-HR实施过程中存在的问题和风险及其解决方法，以及e-HR的效果评价指标和评价体系，指导中国企业正确认识e-HR，并了解如何有效成功实施e-HR。本文共分五章，第一章对研究的目的和意义进行了概述，第二章阐述e-HR实施的前提和基础，第三章讨论了e-HR实施的风险管理，第四章介绍了e-HR的评价指标、评价体系和信息技术在人力资源管理中应用的典型案例。
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