【摘 要】
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企业文化理论产生于国外激烈的市场竞争年代，是管理科学的一个新发展，已在我国得到广泛的应用。通过分析知识经济时代我国企业所面临内外环境的变化，以及企业文化与长期经营业绩之间的关系，探讨了企业文化建设的必要性和意义，并论述了企业文化建设对我国社会主义精神文明建设的重要作用。在研究我国目前企业文化建设中存在的误区的基础上，提出了企业文化构建的总体思想，即：以民族传统文化底蕴为基础、以人为本、借鉴外来优秀
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企业文化理论产生于国外激烈的市场竞争年代，是管理科学的一个新发展，已在我国得到广泛的应用。通过分析知识经济时代我国企业所面临内外环境的变化，以及企业文化与长期经营业绩之间的关系，探讨了企业文化建设的必要性和意义，并论述了企业文化建设对我国社会主义精神文明建设的重要作用。在研究我国目前企业文化建设中存在的误区的基础上，提出了企业文化构建的总体思想，即：以民族传统文化底蕴为基础、以人为本、借鉴外来优秀企业文化、并具体运作于企业形象策划。从实践的角度，指出在总体思想的指导下，构建企业文化应按照调查分析现状
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1998年开始实施的积极财政政策，有效地促进了投资、消费和出口，遏制了可能出现的经济下滑趋势，但同时也导致国债余额急剧上升。日益凸现的财政风险，引起了各界人士的热切关注，学术界就此各抒己见，但绝大多数都是参照《马斯特利赫特条约》对要求加入欧元体系国家的指标1，或者是针对中国的实际对这些指标加以修正2。其实《马约》的规定只是经验值，而且带有政治妥协的影子，并没有太多的理论依据。将其用之于指导我国实践
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随着信息化和全球化浪潮的到来，人类社会已经迈入知识经济时代。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。在这样一个全新的经济形态下，知识发挥越来越重要的作用，并将继土地、劳动力和资本之后成为决定企业竞争优势的最重要的资源。为此，企业不得而不将注意力转移到各自的知识资源上，以便在知识经济时代的大环境下获得竞争优势。在知识经济社会中，知识作为企业创新的动力来源，已经成为最稀缺的资源。企业
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核心能力理论是能力理论的最新发展，其生命力在于其在企业管理实践，尤其是战略管理实践中的运用。核心能力理论一开始就是以非正规理论出现的，至今对于核心能力理论都没有一个统一的系统的认识，甚至没有一个对于“核心能力”基本的统一明确的概念。虽然理论的形成不一定要求以明确的概念为基础，但明确的概念无疑有助于更好地理解和应用这一理论。因此，本文试图从企业核心能力理论的渊源着手，提出笔者对核心能力概念的界定，并