高新技术企业主要从事高新技术产品研究、开发、生产经营活动,其突出特点是知识和技术的密集性,其本质特征决定了其对人才具有强烈的依赖性。随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化,核心人才作为一种维系企业发展命运的可流动要素,其竞争同趋激烈。如何对核心人才进行有效管理,建立良性、健康的流动体系,成为当前企业关注的首要问题。本文在把握相关理论的基础上,主要从人力资源管理的视角出发,站在企业微观的角度,采用理论研究与实证研究相结合的方法,分析阐述了高新技术企业核心人才流失的影响因素及管理对策。通过对高新技术企业核心人才内涵和特征的分析,进而基于企业核心需求进行核心人才的识别。而人才的工作满意度是影响流失决策的最重要的因素之一,因此,本文的研究将剔除社会这类难以掌控和施加影响的因素,以工作满意度为本文研究的自变量,采用问卷调查的方法,通过实证分析,验证了工作满意度和核心人才流失为负相关,这个结果和以往国内外学者们的研究是一致的。但是,对于高新技术企业核心人才这个特殊群体,工作满意度起决定作用的因素还是有些差别的,本文试图说明各因素对核心人才流失的影响程度,进而针对企业可控的影响因素提出解决问题的对策。