高华后勤公司薪酬制度研究与改革

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当今社会是蕴涵机遇,同时也是充满竞争的社会.随着市场经济的不断深入,企业之间的竞争越发激烈,企业之间的竞争主要是人才的竞争,而薪酬制度又在人才的竞争中扮演着十分重要的角色,它关系到企业是否能留住人才,留住了人才又是否能用好人才.这是关系企业核心竞争力的问题.薪酬制度作为现代人力资源管理的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用.该论文运用薪酬理论,在对高华后勤公司背景描述和现有薪酬制度剖析的基础上,理论联系实际,为高华后勤公司薪酬制度的改革提出可操作的方案和相应的配套措施.
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