行为财务理论作为一个新兴的研究领域,近些年来得到了学术界的深入研究,国内外学者对行为科学理论的研究从经济学认为的外在激励影响行为到心理学家认可的内在激励决定行为,发展到两者的结合,不仅考虑外界因素,还考虑决策时的心理及行为特征。目前学术界从行为财务理论出发,运用高层梯队理论、行为科学理论及心理学等理论广泛而深入研究管理者的早期经历、教育背景、性别、年龄等个人背景特征对公司层面的影响。基于此,本文以我国特有的高管党委书记任职经历为切入点,探讨高管党委书记任职经历与企业慈善捐赠之间的关系。具体而言,本文尝试回答以下几个问题:(1)高管的党委书记任职经历是否影响企业慈善捐赠?(2)产权性质不同时,公司对党组织的重视程度不同,党组织文化发挥的效应也有会差异,那么高管的党委书记任职经历对企业慈善捐赠水平的影响是否在产权性质不同的企业中存在差异?(3)高管的其他个人特征是否会影响具有党委书记任职经历的高管进行企业慈善捐赠?(4)企业进行慈善捐赠的动机有很多,包括自利动机、利他动机和战略动机,那么具有党委书记任职经历的高管是基于什么动机进行企业慈善捐赠?党组织参与公司治理是我国特有的公司治理制度,“双向进入,交叉任职”的领导体制也逐步与公司治理相融合,以党组织为切入点,研究高管的党委书记任职经历与企业慈善捐赠之间的关系是我国特有的公司财务研究问题,对上述问题的深入研究可以进一步了解我国特有的公司治理模式,推动国家尽快落实党组织参与公司治理办法,深入了解影响公司治理的影响因素,拓展行为财务理论,也为我国的公司治理研究提供新的研究思路。针对上述问题,本文采用文献研究法、假设演绎推理法与实证检验法相结合的方式进行研究分析。本文基于2006-2017年A股非金融类上市公司慈善捐赠数据和高管的党委书记任职经历数据,研究高管的党委书记任职经历对企业慈善捐赠的影响,并考察产权性质的不同是否对二者有影响。实证结果证明,高管具有党委书记任职经历时,其所在企业会进行更多慈善捐赠;考虑企业产权性质后发现,相对比非国有企业,国有企业的高管具有党委书记任职经历时,其所在企业会进行更多慈善捐赠。进一步研究还发现,高管的其他个人特征会影响高管党委书记任职经历与企业慈善捐赠之间的关系,具体来说,具有政治背景、学术背景会进一步促使具有党委书记任职经历的高管进行慈善捐赠;具有高学历、金融背景及年龄的增长这些反而会使具有党委书记任职经历的高管不那么积极地去进行慈善捐赠。其次,本文还发现具有党委书记任职经历的高管进行慈善捐赠更多地从“利他”思想出发,主要从整体社会福利最大化角度出发考虑进行企业决策。本文研究高管党委书记任职经历与企业慈善捐赠之间的关系,分为六个部分:第一部分是绪论,主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路、研究方法、相关研究内容及本文的创新点和不足点;第二部分是文献综述,分别对高管个人经历、企业慈善捐赠及党组织参与公司治理的相关文献经历整理、分析和总结;第三部分是理论概述,先后对高管党委书记任职经历和企业慈善捐赠概念进行界定,对高管党委书记任职经历与企业慈善捐赠之间的作用机理进行了分析,对本文的理论基础进行了分析介绍;第四部分是理论分析与假设提出,基于第二部分的文献梳理和第三部分的理论概述,在梳理高管党委书记任职经历与企业慈善捐赠之间关系后,提出了本文的研究假设;第五部分是实证分析,参考已有研究建立实证模型,通过描述性统计分析和多元回归分析等实证研究方法对高管党委书记任职经历与企业慈善捐赠之间的关系进行检验,同时为了使研究结果更加可靠,本文还进行了进一步分析和稳健性检验;第六部分是本文的研究结论和政策建议。本文的边际贡献有两个方面。一方面以中国特色的党组织文化为基础,从具有中国特色的党委书记视角出发,研究公司高管的党委书记任职经历对企业慈善捐赠的影响,不仅丰富了党组织领域在公司治理中作用的文献,拓展了党组织的研究领域,而且本文的研究结论还可以为党组织参与公司治理提供有力的理论解释;另一方面,丰富了高管个人特征方面的文献,为学者们研究高管背景对公司治理的影响提供了新的研究方向。