伴随着政府机构改革,我国推行公务员制度已经十余年之久。公务员制度的推行,对国家行政体制合理化、行政行为规范化、行政人员高素质化起到了重要作用。其中,公务员薪酬制度作为公务员制度的重要一环,是其良好运行的重要保证。相对于我国经济与社会快速发展的新形势,我国公务员薪酬制度的发展是滞后的。由于制度上、经济上和观念上的落后,以及执行中复杂的实际情况,现行的公务员薪酬制度既没有在公务员内部建立公平有效的合理差别,又没有与其他社会成员的收入建立平衡关系,难以与国民经济的增长保持同步,严重影响了薪酬的激励作用的发挥,进而衍生出一系列社会问题。本文结合新一轮公务员薪酬制度改革的热点问题以及《公务员法》的相关内容,就公务员薪酬制度改革问题进行了深入的探讨。首先,本文界定了薪酬的基本概念。其次,对公务员薪酬制度的相关内容和特点进行了简要的介绍。再次,本文对我国现行的公务员薪酬制度进行了整体评价,分析了其存在的主要问题,归纳了背后的深层原因,结合发达国家的经验和发展趋势,指明了我国公务员薪酬制度近期和远期的改革任务与方向。最后,提出了目前解决我国公务员薪酬制度问题的必要措施以及相应配套措施。最终目的是建立规范、透明、科学和法制化的公务员薪酬制度。