企业升级是我国企业转变经济发展方式的微观基础,但是目前关于股权激励与企业升级的内在关系仍处于模糊状态。因此本文基于微观企业视角,分析股权激励对企业升级的内在影响。首先,本文分析我国企业在发展中出现的问题。分别说明第一产业、第二产业和第三产业中的企业所出现的问题,论述我国企业升级的必要性。其次在理论分析方面,分析股权激励通过乘数机理、资源有效配置机理、主观能动性机理和扩大机理四个方面作用于企业升级。并且从资产、技术、就业结构以及盈利能力这4个维度构建了不同类别企业(企业整体、劳动密集型企业和非劳动密集型企业)升级所涉及的衡量指标体系,进而在理论层面就股权激励对企业升级的影响进行了相关分析。然后在实证分析方面,以2011年1月1日到2016年12月31日期间沪深两市成功实施过股权激励的所有A股上市公司为基础样本,运用面板自向量回归(PVAR)方法研究了股权激励企业整体升级的动态影响。最后,将全部的公司样本分为劳动密集型公司与非劳动密集型公司,进一步分析股权激励对不同类型企业的升级影响。实证研究结果表明,股权激励对全部企业整体的企业升级的资本结构、技术结构、就业结构以及盈利能力在短期和长期内有提升作用;股权激励对劳动密集型企业的企业升级在短期内对资本结构和就业结构有负向抑制,但在长期内依然对资本结构、技术结构、就业结构以及盈利能力有提升作用;股权激励对非劳动密集型企业的企业升级在短期内对技术结构和盈利能力有负向抑制,但在长期内依然对资本结构、技术结构、就业结构以及盈利能力有提升作用。因此,实施股权激励可以帮助企业实现升级。