随着世界经济一体化和全球化进程的加快以及我国市场经济的不断深入发展，家族企业也得到了快速的发展，并且成为社会主义市场经济体制中的一个重要组成部分。但是，目前存在的问题是大量人才的流失，严重制约着家族企业的可持续发展，并且成为影响家族企业生存与发展的关键问题。如何面对和控制家族企业人才流失，稳定人才队伍，已成为家族企业人力资源管理所面临的主要问题。本文围绕西安中小家族企业核心人才流失问题展开了详细的分析讨论。影响家族企业人才流动的主要因素有：管理制度、薪酬福利、企业的环境条件、人力资源的合理规划与开发、有效沟通、激励机制等。本文欲通过问卷调查取得家族企业员工对于管理因素、工作满意度和人才流失的调查数据，实证研究人才流失与家族企业管理因素之间的关系为家族企业的发展提供参考意见。　　 全文共分为五章：第一章为绪论，主要论述家族企业的背景，论文研究的意义、方法和思路。第二章为文献及理论综述。第三章为西安恺睿路桥工程公司人才流失实证研究。第四章为西安恺睿路桥工程公司人才流失原因及对策分析。第五章主要探讨本研究的主要结论、不足及未来研究建议。本文立足于中小家族企业实际情况，对特定地域特定类型人才流失问题进行了有针对性的研究，具有一定的创新意义。希望本论文的研究能给西安地区中小家族企业带来一点启示和帮助。